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北京印刷学院计划招聘36人。其中，优秀人才、优秀青年人才17人，师资补充教师19人。
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，遵守宪法和法律，遵守公民道德规范，热爱教育事业，遵守教师职业道德，遵守工作纪律。
（三）具有履行应聘岗位所需的工作职责、理论业务知识和实际在做的工作能力，符合北京市有关政策要求。
优秀人才一般具有正高级职称，年龄不超过45周岁；优秀青年人才一般具有高级职称，理工类年龄不超过35周岁，人文社科或艺术类年龄不超过38周岁；具有北京常住户口或符合《北京市引进人才管理办法（试行）》的相关要求。
2024年应届毕业生：列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位，其中非京生源须符合《北京市引进毕业生管理办法》相关条件要求。
博士后出站人员：达到设站单位出站要求、取得博士后证书、完成出站手续，其中非京籍博士后人员还应符合全国博士后管理委员会关于办理北京市常住户口的条件和要求。
留学归国人员：取得教育部留学服务中心学历认证，且未与任何单位存在劳动关系，非京籍留学回国人员须符合教育部留学服务中心规定的就业落户条件。
社会在职人员：具有北京市常住户口，已取得岗位要求的学历学位，人事行政关系及档案在京存放（档案未在工作单位存放的应在人力资源公共服务中心等存档机构存放）。
填写《北京印刷学院应聘登记表》，以“招聘部门—招聘岗位—姓名—出生日期—职称”命名。将应聘登记表（Excel格式）以及身份证、学历学位证、职称证、相关业绩成果支撑材料扫描件一并发送至“优秀人才、优秀青年人才招聘计划”中所列简历接收邮箱。
各学院根据报名情况，进行资格审核检查，组织考核面试，并经学校研究确定拟引进人员。
请将应聘材料以压缩文件格式发送至“师资补充教师招聘计划”中所列简历接收邮箱。邮件标题为“招聘部门—招聘岗位—姓名—性别—毕业院校—学位—应届/社会在职—出生日期”。
（1）根据所报岗位填写相对应的《北京印刷学院应聘登记表》，文件以“招聘部门—招聘岗位—姓名—性别—毕业院校—学位—应届/社会在职—出生日期”命名，保存为EXCEL格式。
（2）身份证（正反面）、户口簿首页（集体户口首页加盖公章）及本人页扫描件。
（3）应届毕业生提供校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表、统招证明（就业推荐表上注明“统招”的，无须开具统招证明）扫描件。留学人员提供学生证或相关证明扫描件。
（1）资格审核检查。各用人单位根据应聘人员的简历进行筛选，择优确定初试人选，并进行资格审查。
（2）初试：由各二级学院组成招聘小组对合乎条件的应聘人员进行初试，初试采取面试、试讲等方式来进行。二级学院招聘小组根据应聘人员的初试情况做排名。按照1:5的比例确定复试人选，不足1:5的按实际人数确定。
（3）学校复试：复试采用面试、试讲等形式考核。根据复试表现进行排名，按照不超过1:3的比例确定待聘人选。
（4）根据待聘人选基本情况、学习教育背景、学科专业契合度、工作实践经历、国际视野、奖励与成果等情况综合考察，学校按1:1的比例研究确定拟聘人员，按不高于1:2的比例研究确定推荐候补人选。
（5）对拟聘人员进行档案审查、思想政治考察及北京市教师资格认定体检（拟聘人员须符合教师资格体检标准，体检费用自理）。
师资补充教师在校服务期限为6年。在第一个聘用合同期内（6年，含试用期）应完成相关的规定的岗位任务且晋升副教授职务，第一个聘期未晋升副教授职务或考核不合格者不再续聘。
（一）学校将通过电话、短信、邮件等形式通知入围人员参加考察等相关事宜，未通过者不另行通知。因联系不畅造成无法通知的，后果由应聘人员负责。
（二）应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成公开招聘各项工作，拟聘人员应在2024年10月底前取得相应学历学位证书并到我校报到。未按照规定时限和要求完成报到的，学校可取消其应聘资格。
（三）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，不得应聘。
（四）本次招聘岗位聘用人员均为事业编制，待遇按照北京市和学校相关规定执行。
（五）资格审核检查工作贯穿招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人隐私信息以及相关证书、证件等材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由应聘人员承担。
